Training
研修制度

最初は誰もが初心者です。私たちはゼロからの成長を支援します。独自の人材育成システムを通じて、入社前から成長をフォローします。ここで紹介している研修以外にも、社会人としての知識やビジネスパーソンのスキルを学べる多くの研修を実施しています。また、資格取得を目指す意欲のある方には、申請により資格取得費用の助成を受けられる制度もあります。

新社会人としてのスタートには不安がつきもの。めもりあるグループの社員としての心がまえや、入社後に使えるスキルなど、半年間、先輩社員と一緒に学んでいきます。自信と安心をもって入社の日を迎えることが目標です。同期とのつながりも深まります。

全国の新入社員が集まる外部研修や、社内での理念研修など、約1週間の新入社員研修を経て、いよいよ各配属先での仕事がスタートします！
配属先では指導担当の先輩社員がゼロから丁寧に指導します。立ち居振る舞いや美しい所作など、基礎から一つずつ学んでいきましょう。

全従業員を対象に、月に一度、理念研修を開催。会社の価値観を再認識し、サービスの在り方を見直すグループワークを行います。全従業員がMEMORIAL GROUP WAYを心においてお客様に接してはじめて、その想いがお客様に届くのです。

何かを改善しようとしたとき、プロジェクトに参加したとき、イベントを仕切っているとき、後輩を指導しているとき、そんなときは役職者であるかどうかに関わらずリーダーシップを発揮する必要があります。そのため、全従業員を対象にして月に一度研修を行い、組織力の向上につなげています。

入社1年目の社員は全員「社長塾」のメンバーになります。社長が講師となり、会社の歴史や葬送へ込める想いなど、毎月様々なテーマについて学びます。日々の業務の“意味”が分かると、仕事はさらに面白くなるものです。また、配属先の異なる同期社員との、貴重な親睦の場となっています。さらに、入社2年目との会食も3カ月に一度用意されており、一番近い先輩社員との交流を深めるよい機会でもあります。